数据统计显示，2022年，我省大学毕业生人数将突破80万，加之往届处于择业期内未就业学生，今年河南省毕业生就业总量将突破100万。在高校毕业生人数不断创新高的今天，毕业生将面临比往年更为严峻的就业挑战。为了做好 2022 届毕业生就业工作，帮助和促进毕业生正确择业，充分就业，我院在学校招生就业处指导下，结合药学院的实际情况特制定了 2022届毕业生就业工作方案及实施方案。
一、指导思想和工作目标
我院毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为根本政策依据，以市场为导向，以学校招生就业处提供的相关信息为补充，不断开拓毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念。通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2022届毕业生就业工作完成既定目标：整体就业率不低于95%。
二、组织机构
为了更好的做好我院毕业生就业工作，我院成立了毕业生就业工作领导小组，成员安排如下：
组 长：阮丽红 张晓霞
副组长：郭冬霞 赵丽娜
成 员：王晶晶 冯松浩 张卫 张雨 李晋 王亚旭 杨显辉 高洁
三、毕业生就业工作的具体措施
〔一〕进一步强化就业指导，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持。
1.多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是发挥往届校友的作用，邀请往届校友为大学生提供就业指导、创业辅导等培训；二是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业。
2.加强就业政策和求职技巧的指导。组织至少1场求职技巧、简历制作等的相关培训（可线上），指导学生填写自荐材料，加强求职技巧的培养；鼓励学生参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。
3.加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展 “一对一 〞的个性化指导与效劳，直接听取和解答 “双困生 〞在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
〔二〕完善就业工作机制，加强就业工作研究
1.切实加强作风建设，努力提高效劳意识与效劳水平。定期组织学院实习指导老师开展培训，提高实习指导老师的理论修养与工作能力。计划于 3 月份召开一次 2022届毕业生就业工作专题研讨会， 10 月份召开一次毕业生就业工作经验交流与总结会，总结经验，解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟院系的联系与合作，认真学习兄弟院系毕业生就业工作先进经验和方法。
2.加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是按照省教育厅的要求，认真做好毕业生的根本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。
〔三〕积极收集就业信息，大力拓宽就业渠道
1、以实习助就业，我院在着重强调实习平安和实习纪律的同时，鼓励学生实习走出去。我院学生和省内同类型专业学生相比，依然具有肯思考，肯吃苦，重实践，动手能力强的特点。我们号召学生继续发扬这一长处，争取让用人单位在学生实习过程中开掘他们
2、积极走访、联系用人单位，利用校友资源，帮助学生就业，为了让我院2022届毕业生能顺利找到实习、就业单位，学院领导和老师要千方百计寻找用人单位，我院毕业生就业领导小组成员要深入全省各用人单位，有条件时可去省外开展， 3月中旬走访各用人单位，争取更多的就业岗位。并与往年在我院招聘的用人单位取得联系，大力推销我院毕业生。同时，充分利用珍贵的校友资源，拓宽我院学生的就业渠道。
3、收集有效信息，指定专人负责及时向学生发布在相关网站和有关渠道收集的有效就业信息，各实习指导老师、辅导员、班主任建立年级微信群、钉钉群或QQ群并与各班级微信群、钉钉群或QQ群形成就业信息网，确保就业信息迅速到达学生。
4、根据就业工作进程，特别是5-6月份要及时了解我院毕业生未就业人数，根据学生的特点，实施点对点的就业效劳，帮助他们解决就业所面临的难题，如面试技巧、个人简历制作等。
5、从4月10日开始每周统计一次2022届毕业生就业情况，全面掌握毕业生的就业动向，及时掌握毕业生就业的第一手资料。
6、关爱 “双困生 〞，对家庭经济困难和就业困难的学生进行重点指导，由毕业生就业工作领导小组成员做个性化的一对一的指导。
(四)认真抓好毕业生管理和文明离校工作
毕业生文明离校教育关系学院稳定，表达 “以人为本 〞的办学理念。学院对文明离校工作将作出详细安排，积极营造庄重、热烈的欢迎毕业生离校的良好气氛，引导毕业生平安、文明、有序离校。
〔五〕做好毕业生跟踪调研工作
进一步完善毕业生就业跟踪调研工作制度与方法。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作,与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。实习指导老师及相关专业的教研室主任具体负责,及时了解毕业生去向,随时掌握其就业动态,保证毕业生就业统计信息的真实,准确及完整,保证我院的就业率统计工作能顺利进行。
1、为了便于做好毕业生跟踪调查和信息收集整理工作，并能及时通知毕业生了解学院、系部的相关精神，我院针对毕业生召开线上专题班会，主要收集每名学生的家庭联系电话、本人联系电话、本人QQ号码、本人家庭地址及本人电子邮件地址等相关信息，为后期的毕业生跟踪工作做好准备，并在专题班会上通报了我院毕业生工作的流程，让同学们有更加直观的认识。
2.对走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反应的信息，了解用人需求信息的开展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使自己培养的人才产品 “适销对路 〞。
3.筹建“毕业生就业跟踪委员会〞；建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。
2022年，疫情和宏观经济形势仍然严峻，我院毕业生就业工作也将面临新的考验。我院将以稳定就业率、提高就业质量和进一步拓宽就业渠道为工作目标，进一步开动脑筋，扎实做好各项工作，不断提升就业工作服务质量与效率，使我院毕业生就业工作再上新台阶
我们相信，在学院领导的大力支持下，在全院师生的共同努力下，我院2022届毕业生就业工作必将圆满完成任务。
2022年4月12日
作者：郭冬霞 审核：阮丽红 编发：郭冬霞
