近日，运输管理学院召开题为“就业质量提升”工作研讨会。会前，学院对教师自身在学生就业中作用的认知情况进行了问卷调研。针对调研发现的问题，会议传达了《河南省教育厅关于做好全省2024届普通高校毕业生就业创业工作的通知》和学校2024届毕业生就业推进工作会议精神。

  研讨会从“一名毕业生背后就是一个家庭，保就业就是保民生，促就业就是促发展”的政治责任展开，对学院在就业工作中遇到的难点、痛点问题进行了梳理。按照“招培就”联动工作要求，着重从教师日常教学中如何开展就业引导和就业教育进行了反思。强调教师要发挥好就业育人作用，分类施策，将就业指导纳入就业教育全过程，以提升学生的职业适应能力和可持续发展能力为己任，助力学生就业竞争力的提升。提出了访企拓岗和重点帮扶等方面存在的问题及解决方案，提出要注重就业手续标准化、规范化。针对如何进一步提升学生综合素质，尤其是轨道交通运营管理专业学生的创新思维培养路径进行了主题交流。

最后，再次进行了与会教师的就业指导认知调研。大家纷纷表示，育人必先育己，将就业指导转化为学生的自觉诉求，与全校其他部门一道共同形成就业教育合力，为不断提升人才培养质量做出应有的贡献。